年底了，今年你到底赚了多少了？建议一起来看看由拉勾网整理的《2014 互联网公司薪酬报告》，这份报告在今年的互联网招聘风暴周前夕推出，以 40000 家互联网公司、上百万个职位的真实薪资为源数据，将互联网行业的整体薪资全部展现给你。 那么问题来了……

陈天桥把上市公司盛大游戏卖掉了，彻底退出了互联网，这似乎是个标志性的事件，魔都的互联网行业再次陷入的低潮，相比帝都互联网行业的蒸蒸日上，魔都究竟是怎么了？为何上海的互联网行业衰落至今呢？ 在中国互联网的起步阶段，上海落后

百度近日发布《移动互联网发展趋势报告 2015 贺岁版》。报告显示，持续多年的智能机人口红利将于 2015 年结束，行业格局固化。报告称，老用户行为固化。在此背景下，正崛起的 00 后（主要指6-15

USB 发行，其目标是为用户提供完整的互联网匿名功能。该发行装备了一些因特网应用程序，包括网页浏览 器、IRC 客户端、邮件 mail 客户端、即时消息信使，这都以安全为理念进行了预配置，并对网络流量进行

年前的网站截图和如今的网站截图拼接到了一起。接下来就一起感受一下什么叫着简陋。 科技类 作为和互联网关系最近的公司，科技公司们 20 年前的网站其实也没好看到哪里去。比如下面就分别是微软、雅虎、亚马逊、索尼和

是一款用以搜索联网设备信息的新型搜索引擎 ，安全专家可以使用它来评估他们实现方案的安全性，而黑客则可以使用它作为前期侦查攻击目标、收集目标信息的强大利器。 Censys功能介绍 现在，黑客和安全专家们拥有了一款新型强大的分析工具，那就是

需。 什么是互联网架构？ 把传统的 IT 架构，从一个物理的专用硬件设备搬到云上，这不是互联网架构。 开了一个公众号，亦或做一个 O2O 项目，也不能算互联网架构。 互联网架构有三个特征：

在区块链领域，互联网巨头早有布局。近日，百度又一区块链项目正式发布。 “影响区块链公信力的核心因素就是节点的分布，节点越多，公信力越强；节点越少，公信力越弱。”百度区块链首席科学家肖伟这样说道。对

。 趣闻篇：互联网公司都什么味儿?腾讯柠檬味儿、新浪香蕉味儿 《报告》最后部分，京东到家通过互联网公司用户的数据分析，让互联网行业的吃货们来到台前。《报告》以北京地区的互联网公司为例，总结了各

很重要的一点是别怕失败，有错误就改进迭代，同时心怀格局。 2000 年的时候，雅虎是最牛气的互联网公司，谷歌的商业模式是给雅虎这类门户网站提供搜索技术和服务。有家公司还真靠做这个上市了，不过后来门

destroy() 方法，销毁一些资源 GET 请求 vs POST 请求 GET 用于信息获取，是安全的和幂等的， GET 一般是对后台数据库的信息进行查询 POST 表示可能修改变服务器上的资源的请

随着“互联网+”时代的到来，越来越多人的衣食住行都开始依赖于互联网。 火车、汽车作为普通民众出行主要选择的两大交通方式，其购票方式也在不断发生改变，从传统的人工售票窗口排队购票到互联网购票和自动售票机购票。

Routerhunter-2.0 - 测试在连接到互联网的设备和路由器的漏洞。

小米联合创始人黎万强：希望做手机里的“海底捞” 问：互联网企业集体推出比小米便宜的低端机，对你们有影响吗？ 答：不会，消费者买手机买的是性价比，小米的定位就是做性价比最好的。另外，制造手机的复杂程度其实超越了大家的想象。

9月11日消息，2012中国互联网大会今日召开。中国互联网协会副理事长高卢麟宣读了2011-2012年度中国互联网行业自律贡献奖表彰决定。新华网、腾讯、万网、搜狗、天极传媒、奇虎360等获得该奖项。以下为宣读实录：

互联网员工能拿多少年终奖？有人说某互联网公司发了 1000 克黄金，还有人说某科技公司的年终奖是十余辆高尔夫轿车，而腾讯则被传发了 24 个月工资作为年终奖。 “年终奖每年都会涨，虽然现在还没发下来，不过，对于高级程序员来说，10

年只剩下两个月多一点的时间了，至此，喧嚣了差不多一年的互联网公司做手机的泡沫到了可以撇清的时候。 这时我们要赞下李开复在这个问题上的洞察力，他在今年 5 月份时即说： 互联网公司做手机绝大部分会失败：1）两个产

国内互联网公司年终奖斗法：折射转型之痛 编者按 华为年终奖发了 125 亿元！按照其 14.6 万名员工数量(2011 年)，人均年终奖约 8.5 万元。这条消息再次引爆大家对科技公司年终奖的关注。

站长之家记者与近日从国内资深互联网应用安全提供商知道创宇安全研究团队处得悉， 目前有一项严重危害用户隐私的漏洞刚刚被发现，包括旅游、招聘、娱乐、SNS 交友、各大电商等各类网站均会被影响 ， 国内使用第三方登录机制的网站中普遍存在此漏洞。

是一个人才日益紧缺的行业，2012年的人才需求比 2011 年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT 业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。 对于从事 IT 的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头公司。除