IT民工生存现状调查:每周加班40小时成常态

jopen 9年前

IT民工生存现状调查:每周加班40小时成常态

        调查背景:

        我国的 IT 行业目前已经历了近 30 年的发展,在兼具了规模和影响力的同时也形成了完整的产业链条。随着 IT 产业规模的不断扩大,专业门类的日益齐全,技术水平的显著提升,如今我国已经成为了全球主要的电子信息产品生产消费和出口大国。就发展现状来看,我国目前 的信息产业呈现出:发展迅速、规模庞大、竞争激烈、产业集中度高、信息化程度高、国际化趋势显著等特点。

        IT 产业的发展改变了人们的生活。如今,这种改变已经渗透到我们生活的每个角落,随之带来的也是新的职位需求。巨大的增长加速了对行业人才的需求,市场对 IT 人才的需求逐渐呈现出供不应求的状态。

        IT 人才队伍是 IT 产业发展的支撑,一个国家的 IT 人力资源储备、IT 人才培养及使用状况决定着该国 IT 产业发展的水平和潜力。换句话说,IT 产业的竞争就是人才的竞争,高水平的 IT 人才培养和队伍建设是走向 IT 产业大国和强国的前提条件。因此,这一群体得到了社会的广泛关注。为此,我们专门针对 IT 行业人群做了一份调查,希望用数据来诠释 IT 界的“攻城狮”“程序猿”们的生活质量如何。

        调查内容:

        调查选取了 IT 行业从业人员作为对象,其中包含了硬件、软件工程师,网络类,信息系统类,制造类等各方面人才。共发放问卷 120 份,回收问卷 103 份。问题设置结合与人们生活质量相关的方面,涉及以下几个方面:

        1. IT 行业从业时间

        2. 从事 IT 行业的哪一方面

        3. 您目前的年薪

        4. 您每周的加班时间

        5. 偏向于就职国内 IT 企业还是国外 IT 企业

        6. 国内 IT 硬件厂商中看好哪一家

        结果分析

IT民工生存现状调查:每周加班40小时成常态

        从 IT 行业从业时间可以看出,所调查的百余人中,从业时间在1-3 年的调查者居多,所占比重达到了 49%。

        据 2001 年清华万博网络技术有限公司的一项调查数据显示:在众多行业中 IT 行业人才的供应量位居首位。由此可见:随着 IT 技术的高速发展,IT 人才的专业技术和综合素质的竞争更为激烈。另据 2004 年五部委发布的人才报告显示,IT 人才需求每年增加 100 万。可见在 2010 前 IT 行业人才需求就出现了供不应求的现象。IT 企业对人才会有更多的选择余地,对人才的素质要求将越来越高。

        2005 年我国的计算机教育达到了成熟的标准,并且在全国高校的普及率基本达到 95%。由此,计算机成为了大学里热门专业之一,并且持续几年保持火爆。

        从调查中我们也看出,从事 IT 行业一年以上的人才达到了 77%,也印证了 IT 人才的需求量之大。

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        从 IT 行业具体从业方向我们可以看出,从事硬件与软件开发的人才占据多数,其中硬件开发人才占 38%。

        纵览近几年的 IT 行业发展,我们不难看出,硬件市场不再只是传统 IT 硬件厂商的天下。随着智能终端的的加速发展,移动互联时代的火爆来袭,越来越多的企业加入到了硬件市场的角逐。其中不乏互联网领域的知名企业。百度影棒、 360 随身 WiFi、盛大果壳手表、小米盒子、乐视电视、迅雷手机。此外,作为传统家电厂商的海尔等企业也开始进军互联网硬件市场。这一趋势,也在一定程度上反映着 硬件市场的火热与经久不衰。

IT民工生存现状调查:每周加班40小时成常态

        由调查的薪资水平看来,月薪集中在 4K-6K 之间的人才占据了 39%。而月薪在 4K 以下的仅占 14%。从整体上来说,IT 从业人员的薪资水平还是可以的。据调查问卷显示,月薪在 4K 以下的主要从事的方面集中在网络类、信息系统类、维修类等方面。月薪 4K-6K 主要从事硬件、软件、制造业等。月薪 6K 以上则主要从事软件类。

        这其中,也会有学历水平,工作年限,职位等因素的影响。但从调查结果不难看出,从事软件类的人才薪资水平高于同行业其他类别。软件行业的火爆早已是众人皆知。随着智能手机的普及,在游戏软件之后新兴的 APP 也成为了软件行业掘金的利器。

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        由每周加班时长得出的数据可以看出,占据比例最多的是每周加班 30-40 小时这一组,换算一下平均每天最少加班 4 小时。根据目前公司普遍的9:00——18:00 的作息时间来看,大部分从事 IT 行业的人员至少要 22:00 点才能结束一天的工作。从调查问卷中我们分析出,加班时间偏少的主要是从事 IT 制造业,加班时间偏长的主要集中在软件和网络类。

        时下,提到搞 IT 似乎就与加班扯上了关系,程序猿成为了 IT 男的代名词,加班似乎成为了程序猿的代名词。由于 IT 行业数量众多的年轻从业者及激烈的竞争环境,加班的情况是十分普遍。另外,由于程序猿工作本身的复杂程度及对精准度的要求,时间紧任务重成为了 IT 男们最常见的加班理由。由此,我们也看到了 IT 行业从业人员的压力之大。

IT民工生存现状调查:每周加班40小时成常态

        就“从业企业偏向问题”,58% 的调查者表示希望能进入到国外的 IT 企业工作。在对调查问卷的进一步分析中我们得知,倾向于国外 IT 企业的调查者更看重的是国外知名企业,他们表示,扁平化的管理模式,开放的思维方式,优越的福利待遇是国内 IT 企业不能实现的。并且,庞大的公司有足够的资金及技术做支撑,对自己的学习机提升都能起到很大的帮助。但是,有部分调查者认为,国外的 IT 企业与国内市场并非契合,对中国市场及用户都缺乏基础的了解。此外,随着国内 IT 行业迅猛的发展,在技术与实力上可以与国外大公司抗衡。

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        在可供选择的 4 家企业中,32% 的调查者倾向于选择联想,26% 的调查者选择海尔。随着政府部门的扶持及自主开发技术的不断完善,如今国内一批 IT 厂商在国际上的地位正稳步上升。早在 2004 年,中国信息和通信产品的出口额达到 1800 亿欧元,赶超美国,成为世界头号信息和通信产品出口大国。

        在过去的 2013 年,不仅联想在 PC 领域造就着销量第一的神话。在家电领域一直独占鳌头的海尔也开始发力笔记本战略,用海尔 Lafite 超极本完成了漂亮的“逆袭”。如今,以海尔、联想等企业为代表的新型 IT 硬件厂商正努力革新,开拓新思路,不断引领国内品牌走向国际市场。

        总结:

        人才是促进产业经济发展的最重要的资源,培养数量充足、结构合理、素质齐备的人才是加快我国 IT 产业发展的百年大计。2003 年以后,我国 IT 产业发展进入了快车道,据原信息产业部公布的数据来看,截止到 2008 年,中国 IT 业对 IT 人才的需求每年至少在 40 万人以上,而根据某大型招聘网站公布的职位信息显示,到目前为止,这一数字缺口已达到每年 100 万。可见,虽然 IT 人“工作累、挣钱少、压力大”但是目前仍然有超过 1000 多万人“前仆后继”,蜂拥而至。

        “工作超负荷,身体遭荒废。饮食无规律,进餐不科学。工作压力大,生活评价低。”这成为了目前 IT 从业人员最真实的生活写照。然而,面对整个群体的生活状态,不仅是从业者自身要合理调息时间,作为雇主的企业,是否也应有所措施,在保证员工的身体健康的 同时,为其营造一个轻松快乐的工作环境。

来自: www.chinaz.com