加班是一种癌

admin 10年前
     <p> 几年前,一个台大的同学去了国内某家知名电子公司上班。刚开始的两个礼拜是「新生训练」,9 点上课 6 点下课,照理说很轻松,约他下班出来吃个饭,想不到居然没办法来。问他为什么,他说:「6 点下课后整个部门连主管都还在位置上,谁敢先走啊?」「那你都撑到几点?」「大概 10 点吧!」「什么?中间四个小时要干嘛?」「不知道,上上网,找事做啊…」</p>    <p> 这件事情让我非常非常惊讶,倒不是加班本身,而是加班的理由有多么的愚蠢。你现在大概觉得我很大惊小怪,不就是这样,每个人都在跟老板比晚走啊,这不就是工作伦理的一部分,很正常吧?</p>    <p><strong> 不,这不是</strong></p>    <p> 公司存在的目的,是「生产有价值的东西」。一个公司能够成功,靠得是比竞争对手「更有效率的产生价值」。也就是说在类似的资源投入之下,能够得到更多价值产出的人,就会获胜。</p>    <p> 只有没办法产生效率的公司,才必须要靠投入更多资源来竞争,而「拉长工时」,就是这种没有办法的办法。但这个方法只有短期可行,没办法长久。理由非常多,例如:(一) 时间有限,你最多只能加班到一天 24 小时,最后还是会被对方的效率打败;(二) 人的体力有限,大多数人没办法长期超时工作又维持健康的身体;(三) 人是社会动物,需要健康的社交生活,才能有良好的工作态度;(四) 知识工作者需要多方面的刺激,长期处于单一环境只会造成生产力的衰退… 等等等等。</p>    <p> 也就是说,如果一家公司长期迫使员工加班,那它终究会得到的是效率的衰退,而不是提升。但于此同时超时工作的情况如果无法尽快获得改善,那这间公司就会开始得病,一种非常严重的病。员工会慢慢把「工时」和「生产力」混为一谈,大家开始在比的谁花在工作上的时间多,而不是谁产生的价值多。于是,就出现 了「我不能比老板晚走」这样的荒谬观念。</p>    <p><strong> 这是一种癌</strong></p>    <p> 这是一种癌,因为表面上这间公司看起来很有向心力,健康状况也没什么问题。但是不用几年,这个癌就会开始发作,问题百出,跳楼的跳楼、爆炸的爆炸,无论管理阶层用尽办法、焦头烂额,都回不去过去的美好时光。为什么?因为你从根本就搞错了,生产力的重点是效率,不是投入时间。</p>    <p> 最后,跟大家分享今天在 StackExchange <a href="/misc/goto?guid=4958186234333983918">看到的一段话</a>:</p>    <p> 很多工程师以为加班是很 man 的事情,其实它根本就是愚蠢的行为。我曾经参与过最厉害的 startup 有非常精实的 testing framework,没有任何意料之外的臭虫 (regressions),并且有超高的效率。每个人都是 9 点上班、5 点下班,周末从不加班,连我老婆都很惊讶我每天都回家吃晚饭。我们偶尔需要小小加班一下,但是那时候每个人都是体力旺盛的。</p>    <p> 当然这间公司最后失败了… 才怪。你或许听过,这家公司叫做「LinkedIn」。几乎任何当你需要加班的时候,都是因为你的公司有某种机制坏掉了。你应该要坚持他们把这些机制修好,然后才答应这次帮他们的忙。</p>    <p> 如果 LinkedIn 能够不靠加班就成功的在短短几年内就<a href="/misc/goto?guid=4958186235075116571">创造出 90 亿美金的价值</a>,那你们又有什么借口?记住,创业不只是做出人们喜欢的产品而已,创业是一种态度 – <a href="/misc/goto?guid=4958186235808389366">Hack everything</a>!</p>    <p><em> via </em><a href="/misc/goto?guid=4958186236547043223"><em>thiagosilva</em></a><em>,<br /> </em>      来自: <a id="link_source2" href="/misc/goto?guid=4958186237288594382" target="_blank">mrjamie.cc</a><br /> </p>