软件工程师vs产品经理薪资大PK

bcf2 9年前

注：本文写于2014年11月，对之后的数据变化，概不负责。

非死book和谷歌是硅谷两家非常强劲的人才竞争对手。那么，谁支付的酬劳更高呢？具体点就是，软件工程师（SE）和产品经理（PM）的薪资如何？大约几周之前，在机缘巧合之下，我拿到了一些非常非常棒的数据，可以轻易地回答上述这个问题。

这些数据是各地签证担保时所必须公开的文件之一。众所周知，H1B是高科技人员在美国工作的签证标准。为了能得到签证，一个外 籍员工（比如说我）需要得到美国公司（如非死book、谷歌和推ter）的担保。每一份H1B申请都会公开，包括职称，职位，以及——今天谈论 的重点——薪水。

由于这些数据是直接来自于美国政府，所以它比Glassdoor网上的自报薪资显得更可信。

数据

我取样和整理数据的步骤是这样的：

  1. 在http://visadoor.com/上拉出每家公司于2012年、2013年和2014年提出的H1B申请。例如：http://visadoor.com/h1bvisa-by-companies-2014-google-inc。
  2. 将每家公司三年的数据整合到同一个表单中。
  3. 只留下通过“认证”的申请。
  4. 只考虑开出的年薪。
  5. 只保留职称为“软件工程师”和“产品经理”的结果。

结果

首先，汇总表如下：

软件工程师vs产品经理薪资大PK

接着请看箱线图：

软件工程师vs产品经理薪资大PK

然后将两家公司中的这两个职位做一个近似的连续分布图。

软件工程师vs产品经理薪资大PK

同岗位叠加：

软件工程师vs产品经理薪资大PK

软件工程师vs产品经理薪资大PK

观察与思考

无论是范围还是分布，同一个职位在不同公司中的薪资是非常相近的。仔细分析的话：

  • 总体上，PM的工资比SE略多。这或许是因为，PM这个职位更高，对经验的要求也更严。许多PM都是一开始干的是SE，工作几年后再跳槽去做产品经理的。
  • 顶尖的工程师比其他人赚得都要多——这两家公司的最高薪都是SE拿的，而非PM。我估计，这可能是因为干得好的PM会晋升到更高的管理阶层，比如说成为企业家等等。而很多优秀的软件工程师则依然孜孜不倦于写代码，并不考虑进入管理层。
  • 谷歌的SE薪水有两个区分明显的最高点分布，分别是105000和127000美元。
  • 非死book的SE薪水也有两峰分布，110000和140000美元。但第二个并不明显——难道是因为非死book中的资深工程师更少么？
  • 尽管谷歌的SE整体薪水的中值和平均值高于非死book，但我认为“通常说来”非死book支付给他们的工程师更多。为什么？请看密度 图。看上去似乎非死book的最高峰分布要比谷歌少最多8000美元左右。但问题是，谷歌拥有一批非常高的收入异常值。所以如果只考虑180000美 元以下的群体分布，非死book明显拥有更高的均值和中值。
  • 非死book的PM有105000和145000美元左右两个峰值。但是，谷歌的PM却只有，140000美元一个单峰。我怀疑这是因为刚入 门的项目经理在谷歌是被称为“Associate Product Managers”（APM），因此不包括在我的数据集合中，反之非死book的初级项目经理在H1B申请时，可能依然会有“PM”的职称（当然这只 是我的猜测。不过谷歌确实有与APM等效的职位——人称“Rotational Product Manager”（RPM））。
  • SE：PM的比例在这两家公司中是非常相近的。谷歌是35个工程师配一个产品经理；而非死book是40个工程师配一个产品经理。

一些注意点

当然我的结论也是有漏洞的。比如说：

  • 工程师的样本容量比产品经理的要大得多（例如24个 非死book PM vs 3354个谷歌SE）。
  • 职称可能是会变的，这完全取决于公司政策。比如说，95000美元的“软件工程师”和210000美元的“软件工程师”显然资历大不相同，所以如果企业变更职称（如叫做“初级软件工程师”和“首席工程师”），那么数据集合就会发生颠覆性的改变。
  • 此数据反映的仅是基本工资，不是报酬总额。现金奖金、股权、福利、津贴等等全部不包含在内。
  • 我们的样本取自H1B申请，即外国人申请在美国工作的签证许可。我估计，外国员工和美国本地人可能会同工不同酬，而这很有可能会对结果分析产生很大的影响。例如，它或许会使我们的结果有所偏颇：
  1. 雇佣外国员工产生的摩擦更多。
  2. 许多申请H1B的个人其实已经在美国工作过了，例如从F（学生）与OPT（学生签证毕业后的实习期）签证。因此，这些工资反映的并不是个人的初级薪资，而是工作几年后再拿到的薪水。
  3. 对于每份申请，联邦政府有一个设定的“基本工资”——即相应职位、资历的平均工资。担保公司不得低于此支付标准。而本国员工则没有这个限制。

另一方面，H1B采样的方法可能并不尽善尽美：

  1. 高资历和高收入的员工很可能在美国已经呆了很长时间，有可能已经拿到了绿卡和美国公民身份。换句话说，H1B申请比例更多的是职业生涯早期的员工，然后才是中期和后期职业生涯的人员，因此样本中可能更多的是低端劳动者。
  2. 一旦绑定H1B的移民身份——那么如果你随意辞职和跳槽的话，就有可能被驱逐出境。这严重限制了工作的流动性，也推动了H1B签证的劳动力市场。

结束语

请记住，工作是为了赚钱——但又不仅仅是为了赚钱。工作满意度和个人幸福指数还包括你对工作本身的情感，你与同事之间的关系，以及其他一些无形的价值。话虽如此，但我也并不排斥那些将收入当作全部动力的行为。加油吧，各位！

译文链接： http://www.codeceo.com/article/非死book-google-se-pm.html
英文原文： Software Engineering vs. Product Manager Salaries
翻译作者： 码农网 – 小峰