那个年薪堪比CEO的推ter程序员

        在 推ter 的高薪高管中，克里斯托弗-弗赖伊（Christopher Fry）的名字赫然在目。

        据 推ter 的 IPO 文件显示，去年，这位高级工程副总裁获得了 1030 万美元的收入，仅次于 推ter 首席执行官迪克-科斯特罗（Dick Costolo）的 1150 万美元。这样的收入水平已超过了 推ter 的 CTO、CFO 和 COO 等“C”字打头的高管。

        硅谷虽然人才济济，但行业拔尖人才什么时候都是供不应求，特别是顶级工程人才一直短缺，大量由风险资本支撑的创业公司正在不断推高工程师的薪资水平。

        就弗赖伊而言，他的薪酬主要是股票奖励。据 推ter 提交给美国证券交易委员会的 IPO 文件显示，这些股票去年的价值已达到了 1010 万美元。他的薪水为 14.5513 万美元，奖金为 10 万美元。

        但是，可能仍然会有人觉得这样的收入水平太低。在 2012 年 非死book 上市前的一年，该社交网络的工程副总裁迈克-斯科洛普夫（Mike Schroepfer）获得了价值 2440 万美元的股票奖励。此外，他获得的薪水为 27.0833 万美元，奖金为 14.0344 万美元。但是，当年 非死book 公布的营收数字为 37.1 亿美元，约为 推ter 的 10 倍。

        猎头公司人员称，在过去两年中，他们为其客户公司物色的工程副总裁约有四分之三的人均获得了逾 25 万美元的薪水。很多工程师还获得了其所在公司1%-2% 的股权奖励。

        另一个原因是技术变得越来越复杂了。在硅谷，很多人津津乐道“一人能顶十人”的工程师，他们具有卓越的才识，一个人干的活能够顶得上十个合格工程师的活。

        弗赖伊以前的同事们均表示，他对得起他的收入。弗赖伊从 2005 年起一直在软件巨头 Salesforce 公司工作，曾担任过各种不同的职务，从网络服务部门的工程经理晋升到了高级开发副总裁。直到今年初，他才被 推ter 挖走。

        也许，最吸引 推ter 的是，弗赖伊加盟 Salesforce 的时候，这家公司才成立六年，却一心想要超过当时的软件巨头。

        弗赖伊曾表示，Salesforce 当年的产品开发工作才刚刚起步。凭借自己的才华，他最终帮助该公司变成了今日行业中最炙手可热的企业软件提供商。

        推ter 有自己的技术问题，例如 推ter 服务器经常会出现宕机的情况。这使得弗赖伊的经验变得更加重要了。

        今天，即使是入门级的工程师也能够在硅谷获得不菲的薪酬，普通软件工程师的年薪为 10 万美元。这个数字较去年的 11.3 万美元所有下降。

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