P19 LoadRunner 通过模拟一个多用户并行工作的环境来对应用程序进行负载测试。通过 使用最少的硬件资源,这些虚拟用户提供一致的、可重复并可度量的负载,像实际用户 一样使用所要测试的应用程序。LoadRunner 深入的报告和图提供了评估应用程序性能所 需的信息。
P150 课程目标:掌握计算机仿真的基本概念和方法重点掌握离散系统仿真方法了解计算机仿真在军事中的应用了解国际仿真标准了解仿真新技术二、授课方式以课堂授课为主线以学员自学为辅助以课后实验为主体课程说明以课堂授课为主线第1章计算机仿真基础知识(3)第2章离散系统仿真(21)第3章连续系统仿真(2)第4章作战模拟(6)第5章多智能体仿真(8)课程说明一、课程目标掌握计算机仿真的基本概念和方法重点掌握离散系统仿真方法了解计算机仿真在军事中的应用了解国际仿真标准。
P55 MAVEN是Apache组织开源项目,是项目管理工具;MAVEN主要服务于Java平台的项目构建、依赖管理和项目信息管理;官网:http://maven.apache.org什么是MAVEN培训对象大纲生命周期坐标、依赖聚合、继承仓库Maven实战安装、入门私服仓库。
P8 TestDirector是MI(Mercury Interactive)公司一个测试管理工具,是业界第一个基于Web的测试管理系统,它可以在您公司内部或外部进行全球范围内测试的管理。通过在一个整体的应用系统中集成了测试管理的各个部分,包括需求管理,测试计划,测试执行以及错误跟踪等功能,TestDirector极大地加速了测试过程。 TestDirector能够系统地控制整个测试过程,并创建整个测试工作流的框架和基础,使整个测试管理过程变得更为简单和有组织。
P150 主要讨论软件的测试,重点放在测试的策略与技术,纠错的策略与技术,以及多模块的测试内容与方法。掌握黑盒测试方法和测试用例的设计; 掌握白盒测试方法和测试用例的设计; 掌握单元测试方法和集成测试方法; 了解面向对象的软件测试方法。
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P15 DB2高级诊,断命令一览db2dart和inspect。db2pdcfg,db2trc,db2_call_stack和db2nstck。db2dart功能:检测数据库一致性,创建数据库报告文件语法。
P25 研究内容动态平衡树在线索引更新模型(DBT)在线索引的垃圾回收在线索引和检索平台FirteX研究贡献及创新下一步研究方向OverViewLucence已经非常棒
P69 性能测试是指通过特定方式,对被测系统按照一定策略施加压力,获取系统响应时间、TPS、吞吐量、资源利用率等性能指标,以期保证生产系统的性能能够满足用户需求的过程。
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P110 根据what中明确的问题,需要制定出调整策略,这个过程可能需要借助很多工具,如是系统的问题,可能需要借助topas、vmstat、iostat等;如果是db的问题则可能需要通过awr、ash、addm等
P150 CRM必将成为电子商务时代企业竞争的关键。随着电子商务模式的普及和发展,一对一的销售和个性化的销售正逐渐成为企业利润增长的重要来源,忽视CRM系统的建设,等同于漠视企业客户资源的流失,任何一个企业,尤其是那些面对急剧扩张的客户群而束手无策的电子商务企业都不得不考虑这样的问题。 CRM所提供的信息可以直接成为电子商务活动的信息流,CRM使企业全面观察客户,综合利用客户信息,推动电子商务的发展。
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P16 议程:测试过程模型、测试过程实践。
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P9 单点登录(Single sign on),简称SSO,是目前比较流行的企业业务整合的解决方案之一。SSO的定义是在多个系统中,用户只需要登录一次就可以在各各相互信任的系统中进行切换。 本文主要介绍它的简单部署及应用。
P44 基本定义:“物联网”(Internet of Things)指的是将各种信息传感设备,如射频识别(RFID)装置、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等种种装置与互联网结合起来而形成的一个巨大网络。其目的是让所有的物品都与网络连接在一起,方便识别和管理。
P42 聚类报告人:熊赟内容提要符号说明及定义相似性度量聚类分析中的数据类型聚类的准则函数聚类分析的过程聚类方法与算法符号说明1.数据样本X,由d个属性值组成:X=(x1,x2,…,xd),其中xi表示样本中的各属性,d是样本或样本空间的维数(或属性个数)。2.数据样本集记为X{X1,X2,…,Xn},第i个样本记为Xi={xi1,…,xid},许多情况下聚类的样本本集看成是一个n×d(n个样本×d个属性)的数据矩阵:符号说明3.簇Ci:数据样本集X分成k个簇,每个簇是相应数据样本的集合,相似样本在同一簇中,相异样本在不同簇中。簇Ci(i=1,2,…,k)中样本的数量ni。
P6 整合全局人力资源管理数据和信息,实现数据共享,动态管理,提高数据的时效性、准确性,为人力资源管理提供分析决策依据。达到不同地域(汉内和汉外)、不同对象(高层领导、中层领导和职工)、不同单位(局机关、直属单位、局属单位)便捷的人力资源信息沟通和获取。 梳理全局人力资源职务职能体系,优化人力资源管理业务流程,形成有机整体,实现全局人力资源的系统化管理;搭建全局人力资源服务的网络平台,全面实现人力资源管理信息化,并与局其他信息化系统无缝集成。清点、盘活全局人力资源,降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率和人力资源规划水平,使人力资源管理更加有效的服务于全局经营战略。