程序员应知道的12件事 问答
他们中的任何一个人都 给不了你帮助。 10. 压力(Stress) 项目的的成功与失败都是无法选择的。即便你很不同意项目的完成日期，但却不能有任何推延。当然你更不能为了在限定期限内完成任务，而
jopen 如何成为“10倍效率”开发者 问答
了解数据结构和算法 如果你不知道什么时候应该使用快速排序、不懂辨认O(n2)程序、不会写递归函数，你将无法成为 10 倍效率的开发者。使用多种语言你才能清楚不同的框架是如何解决相同问题的。尽可能去了解底层
通过索引优化含ORDER BY的MySQL语句 问答
但MyISAM不支持Transcation。 4、当你的程序和数据库结构/SQL语句已经优化到无法优化的程度，而程序瓶颈并不能顺利解决，那就是应该考虑使用诸如memcached这样的分布式缓存系统的时候了。
如何让你的 Android 显示gif格式的图片 问答
gif图片，android 的浏览器居然可以播放gif了，不过很显然，这种超负荷的工作模拟器显然是无法正常完成的，我使用的是我上篇文章中提到的android-x86系统做的 实验。 这样一来，应用
fmms php语言的json实现 问答
数据交换使用的json格式，后来发现在低版本的php上运行会有问题，仔细调试发现json_decode和json_encode无法正常工作，于是查阅资料，发现低版本的php没有实现这两个函数，为了兼容性，我只好自己实现一个php
码头工人 集团供应链管理优化及库存组织结构定义 问答
时间来定义从供应商和客户地点到库存组织之间的在途时间,还可以指定发运能力。 永凯APS，解决ERP无法满足的排产排程问题http://www.yukontek.com，APS生产计划管理专家400-0
yukontek 选择了不同的道路，去尝试另一种生活 问答
你的人，曾说要给我一些钱，让我回家，并且要我答应她从此不再和你联系。 仿佛并不深奥的道理，却又无法逃脱的残局，我们只想安静的生活，谁又被谁拖进这个游戏，是不是我们注定就这般无力？不过是小小的一个人
fayouxi 2012年开发者该做的11件事 问答
Android开发应用，你也需要学习如何创建可以在任何一台移动设备上运行的网页程序。 7. 学习至少一种设计模式 - 我无法告诉你应该学习哪个设计模式，但是你至少得学习一种。我个人倾向于MVVM，因为我是Sliverlight/WPF/WP7开发者。
openkk 
rrkans CDN（内容分发网络）技术原理 问答
Internet的高速发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利，对Internet的服务品质和访问速度要求越来越高，虽然带宽不断增加， 用户数量也在不断增加，受Web服务器的负荷和传输距离等因数的影响，响应速度慢还是经常抱怨和困
Android单线程模型相关概念详解 问答
单线程模型的相关内容。希望初学者们可以通过本文介绍的内容对这一概念有一个充分的认识，并从中对这一系统有一个深刻的认识。 当 第一次启动一个Android程序时，Android会自动创建一个称为“main”主线程的线程。这个主线程（也称为UI线程）很重要，因为它负责把事
jianghejie Android 中创建与解析XML的方法 问答
WRITE_EXTERNAL_STORAGE" /> 第五步:运行上述工程，查看效果: 启动首界面: 点击创建XML文件按钮,生成books.xml文件 books.xml内容如下:
android 2.3 StrictMode 使用 问答
onCreate(); } 上述代码可以在Application的OnCreate中添加，这样就能在程序启动的最初一刻进行监控了。 输出log如下： 02-27 10:03:56.122: DEBUG/StrictMode(16210):
REST会是SOA的未来吗？ 问答
为主流的方法——本真 REST（true REST）以及将 REST 作为面向服务的技术方法（又称 REST Web 服务 [2] ）。本文讨论的重点为：是否其中一种方法能够改进 SOA 实现。 面向
大型网站系统架构演化之路 问答
最初的架构，应用程序、数据库、文件都部署在一台服务器上，如图： 二、应用、数据、文件分离 随着业务的扩展，一台服务器已经不能满足性能需求，故将应用程序、数据库、文件各自部署在独立的服务器上，并且根据服务器的用途配置不同的硬件，达到最佳的性能效果。
webgis如何广泛应用问题 问答
。 WEB-GIS的特点 全球化的服务器应用 全球范围内任意一个WWW节点的Internet用户都可以访问WebGIS服务器提供的各种GIS服务，甚至还可以进行全球范围内的GIS数据更新。
forbst 钱太少得跳 人不爽也得跳 问答
气离开，那都是要注意的，因为最根本的责任人 就是企业管理者本人，是老板的责任。” “也许我们已无法改变一个人去留决定，但我们却能从中找到自己管理上的不足。千万不要给自己找借口，千万不要把离职者定性