本文作者是 Zach Mathew，他是 FreshBooks 的经理。 我面试过很多人，大部分是开发者，部分是产品经理，有时候会面试主管或者副总监。但不管是面试什么级别和什么工种...

编者注： 《Cracking the Coding Interview》作者 Gayle Laakmann McDowell 曾在包括微软、苹果、Google 等大公司待过。这位面试专家 希望 ...

2010年刚毕业的时候去一家公司面试HR助理。初试很顺利，复试的是HR总监，看过我的简历问：刚毕业？没有工作经验？ 我说：恩。 他说：那咱们就不问实际工作了。问些理论的东西，你知...

Java 面试随着时间的改变而改变。在过去的日子里，当你知道 String 和 StringBuilder 的区别就能让你直接进入第二轮面试，但是现在问题变得越来越高级，面试官问的问题也更深入。...

无论你是在寻找最佳的应聘者还是最合适的配偶，找到那个“对”的人，从来都不是件容易的事，因为你不知道其余的人是怎样的，或者相比于你已经见到的人是怎样的。

Josh Tolan 是 Crunch Network 联合撰稿人，Spark Hire 公司的首席执行官。 新的 科技进步 持续地改变着我们商业过程当中的任何一面，包括我们 招聘 和 雇用 ...

在过去的岁月中，我不但参加过很多场程序员面试，也亲手举办了许多。我清楚的知道搞砸面试的众多因素。最糟糕的情况就是，面试官通过一些晦涩难懂的技术知识以显摆自己的聪明睿智。

之前的一切准备都是为了给面试官一个深刻的印象，现在你脑海却一片空白了！这种情况我经常会碰到。我是如此苦逼的辛辛苦苦的准备用我的学识和经验来回答面试官提出的问题以留个深刻印象的，我却又能有什么问题...

传统的技术面试对所有人来说都很糟糕，既不利于公司评估应聘者，也不利于应聘者评估公司，不仅浪费时间，还对双方产生了压力。几乎所有面试过的人都同意这些。可他们依旧继续这样面试。

傻X老板在工作中随处可见，每五个员工里就有一个有着坏老板。 当我们寻找新工作时，观察你能不能和这个老板愉快的工作是很重要的。虽然没有简单的办法来判断，但这里我们给出一些值得留意的信号。

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问 题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏...

作为招聘经理，如果你面试一个求职者，只要你问对问题，那么你的面试时间没有理由超过30分钟。 这是谷歌执行董事长埃里克-施密特（Eric Schmidt）和前高级产品副总裁乔纳森-罗森伯格（Jo...

此文是我作为一个面试官关于如何在技术面试中出奇制胜的经验总结。现今大多数的面试都遵循一定的模式。如果你能够理解面试官的问题，按照他的方式回 答，那么任何面试都将不是问题。如果你觉得学这些技巧无关...

这是不公平的、甚至没有效果的。Google 风投设计合伙人 Daniel Burka 说，肯定有更好的、雇佣到最好设计人才的方法。

在现代企业中，IT 部门所扮演的角色越来越重要，也越来越开放。在这一背景下，一个 IT 从业者所需要掌握的技能也发生了改变。企业如何对具有软实力的 IT 应聘者进行准确甄别，以弥合 IT 部门和...

针对数字的批判性思考，最重要的一点就是允许自己在遇到数学问题时使用错误的答案，是故意有误的答案。 工程师和科学家们经常会这样做，没理由我们不可以，他们的秘诀归结起来就是一点：...

在技术评估中的检查方法 白板编程可以检查出两方面的技能： 从一开始就可以写简洁的代码，以及 知其代码之所以然。

众所周知，现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争，硅谷自然也不例外，众多企业为了吸引人才都使尽浑身解数，但这并不意味着来者不拒，因为所有公司都希望得到最好的，而筛选的途径就是面试，所以要想成...

身为程序员，你肯定知道和其他技术工作面试比起来，编程工作的面试流程略有不同。 这篇文章会就你在编程面试中应当避免的10个问题展开讨论。

Neil Roseman 厌倦了硅谷公司“我们只要最优秀和最闪亮人才”的口号。因为无论怎样强调，在真正招新时，多数人还是凭借自己的直觉，和应聘者的基本资格而定，例如 GPA，是否来自名校，有无...