想要成为一名ThoughtWorks的UI Dev，应该具备怎么样的素质呢？

昨天晚上同事 @远远鱼 问我有没有知乎账号，然后就给了我这个问题的链接。知乎账号我虽然有，但是基本上没有用过。这是第一次在知乎上回答问题，问题本身还与我自己相关，挺好。

首先略微说一下UI Dev这个名字。在ThoughtWorks，其实并没有特别区分前端后端，通常做一个小的功能时，都是一对pair负责端到端交付的。拿用户登录（貌似大家都喜欢这个例子）来举例的话，端到端意味着从数据库，到ORM，到Controller，到JSON数据交换，到HTML/CSS/JS都是这一对pair来做，所以也就没有前端开发/后端开发的概念，大家什么都做。

后来随着项目的多样性，这种要求的人就不那么好找了。比如一个办公室的项目可能会涉及移动开发（iOS, Android），GIS，开源硬件，搜索引擎，DevOps，云平台，大数据等等，一个人/一对pair直接负责端到端就变得不现实了。以前端开发为例，使用文本编辑器来编辑HTML/CSS/JS的时代早已过去，构建脚本，自动化测试，性能优化，前后端分离等等已经被很多项目采用，前端开发也相对独立于后台的服务而存在了。这样，我们就有了UI Dev这样一个角色。

那么回到你的问题，UI Dev需要具备什么技能呢？我之前写过两个清单，你可以参考一下：

[轻量级Web开发](

)

[前端开发者的技能列表](

)

以我自己的经验来看，一个合格的前端开发，远远不止于编写语义化的HTML，熟悉各种CSS技巧，以及娴熟的JavaScript技能。命令行操作，HTTP服务器（反向代理，缓存）配置，精通一门脚本语言（Ruby，Python，JavaScript等等），编写自动化测试等技能都是前端开发者所必备的素养。

具体起见，让我们来假设开发一个简单应用：联系人管理。假设我们是从头来开发的，由于数据库还没有就绪，所以我们快速的创建了一个contacts.json，放在工程目录下。然后用

python -m SimpleHTTPServer 9999

启动一个HTTP服务器，这样就相当于有了后台。

然后开始创建index.html, style.css, app.js等文件，并使用

grunt watch

来监听文件变化，如果这些文件发生了变化，可以通过livereload来刷新浏览器，这样就无需手动刷新了。有了这些之后就可以在编辑器中开始代码编写了，随后每一次保存之后，在浏览器中都可以实时的看到应用的运行结果。

当我们的功能越来越复杂，性能出现了问题，这时候需要为HTTP响应设置超时信息，图片也做成了css sprite并最后放在了一台静态资源服务器上，CSS/JS资源也都在nginx上做了一个缓存。另外，在开发时为了方便阅读而分模块的CSS和JS也都被合并，精简到了单个文件中，这样可以减少请求。

在调试过程中，你可能会使用curl来测试后台的服务是否返回了正确格式的数据，用jq来查看/查找服务返回的数据中感兴趣的值。你可能会使用grep来查看本地日志，也可能用find来查找最近5分钟修改过的文件等等。

你也看到了，前端开发涉及很多东西。

好了，关于第二个问题`世界上最难面试的公司`。其实原话不是这样说的，ThoughtWorks肯定不会是世界上最难面试的公司。但是有一年（可能是2013年），她确实被评为了最难面试的“科技”公司，当时Google也只能屈居第二。（不过这个第一给候选人带来的困扰可能更大一些，所以现在我们也不提了）

最后，被你标注为`↓↓↓以下的内容并不重要，可以略过↓↓↓`的内容，我觉的才是最重要的。首先，只有在进步的/有希望进步的人才可能看到自己的不足，才能感觉到基础的薄弱。如果日常都充斥着“我很牛逼”，“我各个方面都比别人强”的这种态度，那反而危险了。

至于英语，应届生入职的还行，社招的大部分都比较弱（当然，有留学经历的除外），社招的同事之前都分散在国内企业中，没有说英语的要求，自然退化。但是有了环境之后，基本都可以快速拾起来，ThoughtWorks的各个办公室本来就有很多外籍同事，而且一般项目会有去海外出差的机会，有了这些环境，英语再学不好，那就只能怪自己不够努力了。

最重要的一段是你说的：

自己非常喜欢弄一些工具、框架类的东西，也对全栈的web开发很感兴趣，不过更加喜欢UI Dev这个名字，我觉得它最能表达我最喜欢并想做的事情。

我觉得不论ThoughtWorks在外人看来是什么样子的，在我自己看来，她就是一家充满了“对开发很感兴趣”的人组成的社区。

这个问题出现有一段时间了，我也一直在考虑如何来回答它。

俊涛已经说的很好了，正好，最近北京 Office 准备在5月末举办一次针对 UI Dev 的专项招聘活动，我作为以 UI Dev 的身份加入 ThoughtWorks 不久的新人来谈谈切身感受吧。

招聘过程

应该整个过程是很令人舒适、开心的。

在很多地方都能找到我们具体的面试流程：电话预热，代码作业，逻辑笔试，结对编程实践，技术以及文化面试等六个大的阶段，一般情况下，前两个在没有到达办公室之前完成，后面的阶段在办公室完成。最后四个阶段平均 1 小时。

• 电话：「你想来 ThoughtWorks 当作家还是当码神」等家常便饭；
• 代码：以代码说话，亮出你的剑！
• 逻辑：对于聪明的你来说，很简单的谜语一样的几道小题；
• 结对编程：我们会有小伙伴跟你一起，接着你的代码继续后一部分，可以近距离感受 ThoughtWorker 怎么写代码；
• 技术：是时候分享你辉煌的成就和技术理想了；
• 文化：如果你也自认为具有工程师文化，并崇尚自由，那这个过程将非常愉快。

工作体验

看起来 UI Dev 是一个有偏向的职位，但实际上它首先是 Developer，那么 UI Dev 同样会不可避免地从事很多服务器开发相关的工作，不过在 UI 方面的工作，肯定大部分都会由你来引导完成。

不必担心如果 ThoughtWorks 没有「纯前端」，就会摧毁你只想做个「纯前端」的愿望，因为在 ThoughtWorks 工作本身是一件轻松的事，在这种轻松的气氛下，你顺便了解了大量其他技术，还可以有更多空余的心情去学习更多东西，包括找一群人一起学习最新的技术（再也不怕拖延症了），分享你的经验（再也不怕别人不愿意听你分享犀利的见解了）。

来点干的？好吧，这里有最出色的硬软件设备，最有技术范的社区成员，有直接上手的各种项目……总之，就是有情怀，有逼格。

成长空间

不必多说了，ThoughtWorks 本身就是一个社区、校园般的工作体验。在这里，毫不夸张地说，由于各色项目很丰富，你接受到的技术广度是难以想象的；你身边的同事都聪明、热情而富有责任心；人与人之间的关系简单而直接，公司扁平化得让你不知道自己的上司是谁。

不管是希望横向发展为其他角色，还是纵向发展成更专业的专家，你都可以获得最好的条件。

对于一个技术人员来说，简直是天堂。

当然，上面的说法是我个人的感受，每个人也都可能有自己的感受，望求同存异。大家也可以质疑，兼听则明。

不过，对于一家公司来说，员工愿意说她好，说明她得民心，是好公司——如果你来了公司，你会亲自感受到更多的。至于不够好的方面，肯定也有。还是那句话，每个人有自己的感觉，如果你感觉到好，并以自己的行动让她更好，那么她就是更好的公司。