互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？

冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧

华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。

1.奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。（是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵。。。。）

2.不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊

3.根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。。。

4.工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。

每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！

p.s. 附上趣事一则：某天，一manager对另一manager大声的说：给这些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免费自愿的加班更晚了。。。。

------------------------------

对于 “压榨”完全是“一厢情愿”的说法 我也是部分赞同。 尤其是这位仁兄（或者美女）举的例子，非常的好。一件事情的存在，必然有其原因，但不能就此认定其存在的合法、合理性。宦官制度随着社会的进步，如今已经消失了，我想与其反人性的特点是分不开的吧。 还有一个词，用的很好，就是”合法用工“，可是我们这个没有真正工会的地方，合法用工简直就是奢望，比如”奋斗者协议“，简直是对这个词语的赤裸裸的调戏。

其实我们选择的权利并不是那么多的，就好比，现在如果愿意也可以玩自宫，但是玩的人好像没有多少。。。一个愿打一个愿挨这句话绝对没有错，只是用在某些地方真的让人心寒。没有合法合理的对劳动者的保护，很多人只能去”愿挨“了。 目前国内的状况是，天下乌鸦一般黑，能够尊重劳动者的公司很少，那就意味着能进好公司的人少之又少，是的，你可以说”进不去，是因为不够优秀。“可是不够优秀就没有权利享受合法利益了吗？只是想要个正常的年休假怎么就这么难呢，还必须要经过激烈竞争，这难道不是我们的合法权益吗？

我不是华为的员工，我的工作强度也合理合法，我很满意，说这么多，主要吐槽我们的社会和所谓的”工会“对劳动者的保护实在是不给力呀。

就好像随着社会文明的进步，淘汰了奴隶制度、宦官制度一样，我也希望，我们的劳动者能够有尊严的工作，而不必申请那些假惺惺的“奋斗者协议”。

我想我也没有必要把社会上爆料出来的工厂压榨工人的新闻再搬出来，前一段时间还看见知乎上有人问：“去面试，如果HR问你愿意加班加到死吗，你怎么看待这个问题？”当然可以说愿意，可是这真的只是一个愿打一个愿挨的简单问题嘛？

我基本已经总结出规律了！

很早以前就有这种感觉，一个公司，如果第一款成功产品勉强能看，到后面产品越来越烂的

一定是tmd垃圾公司。

看了这问题的所有回答后，我基本能确认这一点

我个人觉得可能包含这么几个因素

1 产品原来越来越烂，不外乎就是成本盲目 降低，压榨员工，技术积累逐渐流失导致不仅没有进步反而退步了。

2 一开始画大饼，用拼搏抵消了行业积累匮乏的竞争差距，结果成功了却没明白，还傻了吧唧的以为未来的成功也靠拼搏，指望团队继续靠着大饼当兴奋剂

现在逗比的中国式奋斗就tm这么sb，一个工资15k/月的成熟员工 每天工作8小时一定可以优质完成的工作，一定要找2个4k每月的逗比员工玩命了加班漏洞百出的干完（管理一般不懂1个人2个月和2个人1个月的区别）

而更逗比的是，行业里总有那么一群要天分没天分，要智商没智商，只能靠给老板卖命来活着的傻大黑粗来验证老板的拼搏理论。

然后就是有点积累和智商的人基本都走了，公司只剩下一群高层+新招来的苦力，又是一轮新的拼搏

从来没有知识积累和技术积累带来的成本控制，永远都是靠廉价劳动力来降低成本

产品基本就那样了

反过来说，就是产品一直就那样，这sb公司基本离不开逗比这个词。

=============================下面留空举几个例子===============

先举个我有权利说的例子，在做j2ee的时期，加班就非常严重，我一个同学，在一家给国企做项目的公司工作，加班跟喝水一样，期间虽然精通了相当大量的行业知识，但是半年就头发全白，人和要死了一样，万幸的是离开那公司半年，进了个不错的公司，知名外企的的集群管理开发，很快人就恢复了。

然后前一段期间一个同事，给华北地区的移动开发项目，已经不是加班如喝水了，基本不知道睡觉是啥了。该同事同样在精通了不少行业知识后离开

后来该人来到了我所在的公司，和我成为了同事，依旧给移动做项目，标准的瀑布开发， 概要设计，详细设计，各种uml文档。。。但是每天连8小时都不用工作满，最后项目按时上线，保质保量。

正因为我在这个公司对移动领域有了些了解，很多移动的项目都是外包出去给黑心商人做的，产品质量我就呵呵了。

当时手机用户做个品牌转换（类似神州行转动感地带），难入上青天（我自己亲自试过），为啥，不知道哪个逗逼公司做的功能，从来就没好使过。

期间还见过一个移动公司的统计项目，外包公司做的，不和需求又交给我们公司继续修改

我和同事用计划改造的时间重构了整个项目，依旧保质保量不加班（其实中间加了2天半，主要是我自己对代码设计要求有点苛刻了）

有点吹牛逼的嫌疑了，先打住

上面的老故事了

现在说点新故事，这里先加个前提，我所谓的东西越来越烂是个人标准，因为烂和美都是主观概念，就像小米我一直觉得它又丑又烂，但是有更多人觉得好，因为我没办法要求没有经济能力的大学生和我的需求一致，在基本需求无法顺利满足之前，所谓品质和审美的追求都是p话，就好比我理解不了奢侈品一样，因为我还没到能理解的磴次

现在我基本算是手游行业的了，这个行业里面对外号称九死一生，实际上是99死一生，各种达人高手的理论我都听过，吹的多高科技的都有

其实在我看来，就是一个字，游戏太烂，烂到没朋友。

手游这个吃快餐的行业，虐待员工兼职和虐待小动物一样，比如美术兄弟们，那简直就是每天干月的活，拿买早点的工资，自然做出的游戏画面都不堪入目。不过鉴于老板们的平局审美能力估计也看不出来那好看那不好看。

早期的行业翘楚就是 神奇时代，这个公司的出的忘仙 那画面兼职就是刺瞎我双眼，后来偷窥了他们代码后更是自戳双目。此时我基本对这个公司的尿性毫无好感。

上天自然赏赐了我一个机会去了解这家公司，以前同事是这家公司的，我也顺道去转了圈

高层的思路简单清楚，我就要肯听话能吃苦的

言语偏激，被审核娘教育了，删掉了一部分，可能因为最近看崩坏世界大冒险的后遗症。

===================加更一点+跑题的东西================

这里我说些额外的情况

实际上上周和旧同事聚餐，聊起有关大龄程序员前途的问题

当时我说，对于大龄程序员来说，随着知识的积累和对技能的熟练，正常的工作效率会逐渐提高

获得的结果就是工作越来越轻松，计划内的工作完成所花的时间越来越短

（这可以从我刚毕业的时候每天都要加班，后来在持续了半年的每天看书到晚上2点而发生好转，到今天我基本可以周一完成开发，在周二完成调试，然后闲2周 得到证明）

于是熟练的代码工人能获得大量的空闲时间，来搞点私活，比如经常关注关注投资，或者开发个新技能什么的。

但是大部分公司如果发现员工每天很闲，就会觉得这人工作不饱和，甚至身边的脑残同事也会觉得这货不干活在混日子啊之类的结论。

这种情况，毫无管理能力的逗比当时是怎么想的呢？

1 某人工作不够饱和。

2 这活其实2天就能干完。

这两种结论都会变成对团队惨无人道的摧残，因为sb们会形成2个分配工作的习惯

1 给能力较强的员工大量毫无意义的重复性的工作。

2 给水平一般的员工2天。

操作起来就是：就是纷至沓来的领导教育，增加责任担子，甚至推一堆恶心至极的杂活来尝试让你忙起来。以匹配其他能力不足的选手的作息规律，还美其名曰：我们是一个团队。

于是大家皆大欢喜的一起加班。

实际上对于一个有理想有知识有智商有脾气的四有攻城狮来说，就一句话：让我多干活你tm拿钱来啊。老子不用加班是因为自己棒棒的好么。